Ingeval je droomt aan ons verschillende carrière, doch ook niet handelt naar die wens, loop jouw mogelijk in de veronderstelling met ons carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes die je eerder hebt gehoord, zijn gewoon niet daar waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kunt jouw brood ook niet verdienen via iets te doen wat je nooit meer, echt waarmaakt
Het kan zijn de grootvader met carrièremythen, een overtuiging het je geen 'handige' carrière kan hebben betreffende iets waar je gepassioneerd aan was. Dit moet het ons of het ander bestaan.
Die mythe is geworteld in angst. Vrees dat wij het geluk horen te opofferen om een kost te verdienen. Gebruik ook niet een mythe dat jouw niet de kost kunt verdienen via te verrichten waar je van houdt.
Toentertijd ik wegens dit aanvankelijk betreffende coaching begon, hoorde je aangaande heel wat mensen dat dit heel moeilijk zou zijn teneinde een kost te verdienen betreffende dit werk. Je heb net besloten om coaches te ontdekken die succesvol waren en van hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Als jouw merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg vervolgens die belangstelling: indien jouw terugkijkt op je leven, daar waar heb jouw vervolgens alsnog meer spijt over? Je passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: het kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs indien de kranten en overige nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers stabiel blijven, het een banengroei stilvalt, ofwel dat wij ons langzaam economisch herstel meemaken, teneinde alsnog maar te zwijgen over downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Dit is ons mythe omdat dit niet dit hele verhaaltje weerspiegelt, het feit dat dit vandaag ons overige banenmarkt kan zijn. Dit is ons veranderende economie. Hoe wij met job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Zeker de arbeidsmarkt is veranderd, doch dat vervaardigd dit niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Hetgeen het moeilijker vormt, kan zijn het wij langzamer bestaan veranderd. We hebben vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Dat verlangen is ook niet zeggen het antieke manieren nog almaar ook niet werken, doch ze zijn gewoon ook niet zo efficiã«nt.
Dus daag je jouw uit om gewoon te vertrouwen dat het ons perfecte arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts een week, en vaker wel vervolgens niet, een aantal met hen vindt baanleads ofwel maakt belangrijke verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Hetgeen is er riskanter vervolgens je kennis achter te laten om dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk over je eigenheid achterlaten - jouw "je ben ons advocaat" reactie op dit "hetgeen-doe-jij-verrichten?" vraag. Het betekent mogelijkerwijs dat je jezelf moet bekennen dat je ons fout hebt geschapen betreffende een 1e carrièrekeuze. Ofwel het kan betekenen dat u dan ook erkent het u dan ook ook niet echt weet wat de toekomst heeft. En slimme personen weten altijd wat een toekomst biedt, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over vaak geen idee. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in werkelijkheid wijzigen met Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot je ons idee hebt eigenlijk riskanter kan zijn vervolgens enkel doch verrichten en experimenteren.
Niets, volkomen niets, kan zijn riskanter dan ook niet over baan wijzigen wanneer jouw het verlangt. Het kan zijn waarom: het verlangen zal niet verdwijnen. Het zal er altijd zijn, bij de oppervlakte, wachtend tot jouw daar wat met zal verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan
Wellicht kan zijn het hebben over ons back-upplan een slimme en voorzichtige methode betreffende handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt er indien je met één voet naar in en één voet tot behalve staat? In mijn expertise sluiten we meestal een deur en trekken wij retour. Wij zijn terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen we het een voldoening aangaande compleet ravotten, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens betreffende spijt en het zeurende "Wat indien?" vraag.
Back-upplannen verspreiden de vitaliteit. Diffuse vitaliteit staat meteen aan diffuse resultaten. Geef alles wat er bestaan aan jouw wens / passie / risico en er bestaan een betere kans teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er kan zijn een perfecte baan wegens een ieder
Hoe lang ben je op speurtocht tot die betreffende jou? Jouw weet gewoon, diep van in, dat er ons perfecte baan is welke uitstekend is voor je daarbuiten. Het past voor je figuur, vaardigheden en interesses. En het betaalt juist. Kon jouw het doch uitzoeken. Zolang je wist wat dit was.
Is er ons ideale baan voor jou? Nee. En hier is dit prima nieuws - er bestaan meer banen dan je jouw kan voorstellen die "perfect" wegens je zullen bestaan. De mogelijkheid is omvangrijk dat je ook heel dicht voor ons paar over welke perfecte banen bent gekomen. Dus hetgeen gebeurde er? En op welke manier herken jouw een over deze zogenaamde "perfecte banen"?
Heb je heb je dit perfecte cadeau vanwege iemand gezien, maar dit was maanden tot zijn ofwel haar verjaardag? Indien u dan ook aansluitend dit item later zal uitkijken, kunt u dat ook niet. Nog ons gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat jouw het ook niet hebt gekocht destijds jouw het vanwege het in het begin zag.
Misschien ben jouw in het verleden ons perfecte baan tegengekomen, maar wegens de timing heb je een gebeurtenis voorbij laten gaan. Ofwel misschien was jouw zo gefocust op iets anders, het jouw een wegens de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats van stil te staan ​​voor het verleden, het je ook niet kan veranderen, beloof jouw om je ogen open te behouden en verder te kijken vervolgens dit wegens de hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag je het allerbeste verrichten?" is een perfecte vraag
Het kan zijn ons aangaande een meeste gestelde vragen bij dit overdenken betreffende ons carrièreswitch of een carrièrestap. Dit lijkt ons logische analyse - weeg de voor- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf die vraag niet !! Dit leidt je zelden naar een antwoorden welke jouw zoekt. Het zal jouw bijdragen naar je overweldigd aanvoelen via opties (bekend klank?), Ofwel het gevoel beschikken over het jouw moet kiezen wat handig kan zijn in hetgeen onpraktisch lijkt.
De vraag die u tot antwoorden gaat leiden is eenvoudigweg (doch ook niet eenvoudig !!) Dit is "Wat wensen zijn je zeker doen?" Dit kan zijn ons enorm andere belangstelling vervolgens "wat kan zijn het allerbeste?"
Carrier Myth # 7: indien jouw jouw baan ook niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in de verkeerde carrière
Aanleiding en gevolg, toch? Een methode om te zeggen ofwel jouw in een passende carrière zit, kan zijn ofwel jouw jouw baan opwindend vindt ofwel ook niet. Zodra je niet content bent over jouw baan, kan zijn het vermoedelijk ons teken het jouw je hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Dit is dikwijls wat je hoor met andere klandizie welke besloten beschikken over teneinde betreffende ons loopbaancoach te werken. Ze begrijpen het daar iets niet klopt omdat ze hun baan niet leuk vinden. Hun natuurlijke veronderstelling kan zijn het hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn over ons groter achterliggend geval - Vacature Goeree-Overflakkee hun carrièrekeuze.
Dit is een ontwerp over valse logica. Het niet leuk vinden van je baan kan je vertellen dat je de verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet essentieel dat je in de verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet weleens het jouw een verkeerde baan hebt. Je zou gewoon voor de verkeerde vrouw ofwel dit verkeerde evenement mogen werken. Het vereist een bekwame aanpak om de bron van ontevredenheid te onderscheiden, en je denk het dit heel ingewikkeld kan zijn om het zelf te doen (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: een ieder bezit ons missie nodig
Weet jij hetgeen je missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden ons behoren te leiden, het op het prima spoor dienen te behouden en het dienen te verder helpen voortgang te reserveren. Doch hetgeen zodra jouw daar nauwelijks hebt? Betekent het dat jouw voorbestemd raakt teneinde nimmer jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een klant die een succesvolle professional was, nam aanraking betreffende me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was over opvatting het als ze haar missie in dit leven kon vinden, ze zou weten welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had een duidelijk streven vanwege coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde dit meest verbazingwekkende. Ze besloot het ze nauwelijks missie nodig had. Ze koos ervoor te hoop het ze haar missieverklaring weet volbracht, tevens al weet ze niet hetgeen dit was. Nadat een klant hoofdhaar focus had verlegd betreffende het ontdekken aangaande hoofdhaar missie tot het leven over hoofdhaar leven, kwam daar ons geweldige mogelijkheid hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.
Hier kan zijn een korte tips: indien jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat dit jouw vinden. En in een tussentijd, blijf jouw leven leiden en kijk wat daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Ingeval u dan ook een link ziet tot 'Find Your Dream Job', klikt u daar meteen op teneinde te gadeslaan hetgeen daar kan zijn? Kijk jouw tot elke "Top Vacature Noordwijkerhout Tien Carrière" -lijst teneinde te zien of daar iets in je opkomt? Heeft u de MBTI-type? Indien jouw dat doet, val jouw misschien ten prooi met de mythe met de carrière epiphany.
Ik zou behouden aangaande, behouden betreffende, houden met het wanneer de meeste betreffende mijn cliënten ons carrière epiphany hadden die met hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Het verlangen is zeggen, bereid zijn om dit wegens een hand liggende, een porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren naar Vacature Hendrik-Ido-Ambacht dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege velen betreffende het is een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: indien jouw je ontevredenheid over jouw carrière negeert, verdwijnt het
Oh, wanneer alleen dit op een lange termijn werkte !! Toegegeven, het zit in allereerste instantie. Als jouw merkt dat je jouw carrière begint te betwijfelen, zul je merken het dit vrij gemakkelijk kan zijn teneinde de gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze er Vacature Alphen Aan Den Rijn ook niet bestaan. Je weet daar waar je dit over heb: een "hetgeen als" en de lijst met spijt.
Na verloop over tijd worden de willekeurige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt meer en meer tijd aan dagdromen over opties. U dan ook bouwt de lijst met redenen op teneinde de groeiende ontevredenheid aan de carrière te negeren:
- Je raakt te oud.
- Je wilt geen loonsverlaging.
- Je wilt ook niet retour tot school gaan.
- Er zijn sexdating-sites jouw kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klandizie in die Vacature Alphen Aan Den Rijn situatie werken we aan het identificeren en uitdagen betreffende die angsten. Wellicht blijft een angst wegens nieuwigheid bestaan, doch daar vormt zich een groter engagement om te leven vervolgens teneinde een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Zeker meteen je weet dat één ofwel de mythen jouw tegenhouden, waar wacht je nog op?
